以人为本,HR管理的伪命题
文献类型：期刊
作者：报喜[1]
机构：[1]中国人民大学组织于人力资源研究所
年：2009
期刊名称：管理@人
期：05
页码范围：44-46
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1998-0442
关键词：中国企业;HR管理;管理理论;伪命题;行军速度;基业长青;绩效评价;末位淘汰制;入职培训;人际网络;
摘要：<正>以人为本的蛊惑"以人为本"是一个中国化的词汇,从没有登上过国外经典管理理论的大雅之堂,也没有哪个著名企业靠"以人为本"赢得竞争优势,那为什么这么多中国企业将"以人为本"奉为圭臬呢?从以下三个案例的待"人"可见其中端倪:企业A——"人"是企业的本质。在中国历史上有个典型的例子:曹操攻打利州时,刘备不忍遗弃百姓,导致难民有十几万跟随他逃跑,辎重数千辆,日行十几里,大大减慢了行军速度,眼看曹兵的轻骑部队就要压上,人们
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