如何才能“问”出水平——面试问题的设计思路及方法
文献类型：期刊
作者：吴涛[1]
机构：北京智盈双合管理顾问公司;清华大学总裁领导力培训班;中国人民大学在职研究生班
年：2009
期刊名称：今日工程机械
期：04
页码范围：106-107
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1671-9018
关键词：招聘企业;中层管理人员;对话性;应试者;应聘人员;价值取向;行为描述;性格倾向;市场营销人员;辨析能力;
摘要：<正>大量数据表明:传统的一对一"对话性"面试成功率仅为4%,也就是说通过这种方式录用的100人当中,只有4个人是符合企业用工要求的。造成这一结果的原因是多方面的,其中的关键症结出在面试问题的设计上。作为主考官,如果你的问题是:
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