利用企业的社会责任来赢得人才竞争之战
文献类型：期刊
作者：霍娜[1]
机构：波士顿大学管理学院;纽约市立大学巴鲁克学院;中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2009
期刊名称：管理@人
期：04
页码范围：16-20
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1998-0442
关键词：人才竞争;内部市场;工作产出;离职率;组织承诺;价值主张;内部营销;目的规划;全球契约;组织公民行为;
摘要：<正>近期的一篇文章说,拥有有技能、富有创造性和以顾客满意度为己任的员工,是区别一家企业和竞争对手的关键因素。成功越来越多地源于吸引、激励和保留优秀的员工,但是优秀人才的稀缺性,致使人才竞争也越来越激烈。越来越多的证据显示,公司承担社会责任的活动是吸引并保留优秀员工的
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