全面薪酬的理念基础及本质
文献类型：期刊
作者：王朝霞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院;中华女子学院管理学院人力资源管理系
年：2009
期刊名称：第一资源
期：01
页码范围：164-169
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：3
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关键词：薪酬福利;战略工具;战略目标;全面薪酬管理;企业竞争;成长史;行为科学;传统薪酬;人力资本价值;价值增值;
摘要：薪酬管理的发展历史伴随着企业成长史,从早期工厂制度阶段支付给蓝领工人的计时工资、计件工资,到行为科学阶段支付给脑力劳动者的薪水、薪酬,折射出薪酬理念历史的变迁,由此也有力地印证了"薪酬管理是企业实现不同时期战略目标的有力工具"。20世纪80年代中期,美国率先提出全面薪酬(Total Rewards)的概念,并视其为新形势下企业持续生存和发展的战略工具。全面薪酬理念突出"全
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