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组织创新的概念、类型与测量述评

中国人民大学 辅仁网/2017-06-30

文献详情
组织创新的概念、类型与测量述评
文献类型:期刊
作者:王华[1]徐晓[2]吴昊[3]孙健敏[4]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
[4]中国人民大学劳动人事学院

年:2009
期刊名称:兰州学刊
期:S1
页码范围:83-88+91
增刊:增刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1005-3492
人气指数:1
浏览次数:1
关键词:组织创新;概念;类型;测量
摘要:通过文献回顾,理清了组织创新的概念发展脉络,介绍了常见的组织创新分类方式,并对现有组织创新测量的指标及量表进行了述评。未来的组织创新测量应更多地关注管理创新及创新过程的测量,对现有的组织创新量表进行大样本的信效度验证,也有必要关注其他非高科技产业的组织创新。
作者其他论文



真实型领导:概念,测量,形成与作用.王震;宋萌;孙健敏.心理科学进展.2014,22(3),458-473.
2007-2009年心理学核心期刊载文的文献计量分析.孙健敏;焦海涛;赵简.心理与行为研究.2014,12(3),423-432.
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
亲密关系经历量表测评员工依恋风格的效度和信度.赵简;孙健敏.中国心理卫生杂志.2014,28(7),525-529.
创新导向人力资源管理实践:结构和测量.张瑞娟;孙健敏.中国人力资源开发.2014,55-66.

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