新知识的“生成器”——创新团队研究评述
文献类型：期刊
作者：甄珍[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：现代交际
期：01
页码范围：76-80
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1009-5349
关键词：创新团队;研究评述;团队文化;组织结构;经济挑战;知识内化;米克;环境不确定性;研究成果;SECI;
摘要：美国社会学家哈里·米克曼通过对众多的诺贝尔奖金获得者的研究,曾经得出这样一个结论:"荣膺诺贝尔奖金的研究成果,大都是通过合作获得的。"从我国科技创新发明获得者的身上,我们也同样得出这样的结论,大多数创新发明都是集体智慧的结晶。对一个企业来说,其创新活动同样离不开集体的力量。经过众多企业实践证明,创新团队的建设可以大大提高企业适应知识经济挑战的能力,是企业为了应对现在及未来挑战的一个有效的组织结构。Yahoo、微软以及IBM等企业不断创新的背后,都有其创新团队的身影。
作者其他论文
突破性技术创新的影响因素研究——基于战略与组织的视角.陈建勋;凌媛媛;甄珍.管理工程学报.2011,25(3),10-14.
基于知识共享视角的创新团队研究.甄珍.科技进步与对策.2010,27(4),127-130.
创新型企业文化构建的案例研究.甄珍;付东普.管理案例研究与评论.2012,5(3),157-166.
大型企业中央研究院创新运作机制研究--以国际领先装备制造企业为例.翟青;甄珍;文丰,等.科学学与科学技术管理.2011,32(1),89-97.
组织创新氛围是企业知识管理的"作用场".甄珍;李彬.理论界.2010,43-44.
