高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究
文献类型：会议
作者：姜红[1]
机构：[1]首都经济贸易大学
[2]中国人民大学
年：2009
会议名称：第十二届全国心理学学术大会
会议论文集：第十二届全国心理学学术大会论文集
页码范围：322-322
会议地点：济南
会议开始日期：2009-11-05
语言：中文
关键词：核心自我评价;工作满意度;高校教师
摘要：工作满意度(job satisfaction)是人们对其工作所持的一种总体的、综合的情感反应。它影响员工的离职率、工作绩效与心理健康等各个方面。影响工作满意度的因素众多,国外的研究表明,核心自我评价影响着工作满意度的水平。核心自我评价(Core Self Evaluation)是指个体对自身所持有的基准的评价,它是近年来研究发现的对个体行为有着重要影响的、与自我概念相关的特质因素,它是一个包含自尊、一般自我效能感、控制点和情绪稳定性四个概念的高阶因素,也是继
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