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对我国"政府雇员制"的理性再思考--从公共组织人力资源管理的角度分析之
文献类型：期刊
作者：朱立言^[1]胡晓东^[2]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院 北京100872,北京100872
[2]中国人民大学公共管理学院,中国人民大学公共管理学院 北京100872,北京100872

年：2008
期刊名称：甘肃行政学院学报
期：1
页码范围：8-12
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1009-4997
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gsxzxyxb200801004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-4997.2008.01.004
关键词：政府雇员制 公务员法 人力资源管理 评析探讨
摘要：政府雇员在我国属于新生的政府用人体制,对政府雇员培训、教育和管理是我们研究的新课题.政府雇员制改变了我国公共部门人力资源的用人体制,探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于对政府雇员进行有效的教育与培训,从而提高政府组织绩效.在政府雇员制实施四年多之后,我们将从公共组织人力资源管理的角度来重新审视之,以促进我国公共组织人力资源管理制度的完善.
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