绩效考核后,如何设计加薪方案
文献类型：期刊
作者：王孟[1]
机构：[1]中国人民大学,
年：2008
期刊名称：中国人力资源开发
期：1
页码范围：39-42
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf200801011.aspx
关键词：绩效考核 绩效加薪矩阵 绩效等级 薪酬水平
摘要：绩效加薪矩阵是采用绩效考核等级与员工薪酬位置相结合的一种加薪办法,在企业实际运用中既可以体现员工的绩效差异,又能够考虑到企业总体薪酬变动情况,有效控制薪酬成本的增长.
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