企业人力资源效益产生的逻辑分析和整合模型
文献类型：期刊
作者：丁宁宁[1]
机构：[1]山东经济学院,山东经济学院 济南250014,中国人民大学,北京100872,济南250014
[2]山东经济学院,山东经济学院 济南250014,中国人民大学,北京100872,济南250014
年：2008
期刊名称：经济问题探索
期：4
页码范围：68-72
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1006-2912
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjwtts200804016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-2912.2008.04.016
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关键词：人力资源效益;人力资源管理;人力资源状况
摘要：企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产_生了可以提高组织效能的整体能力.根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路.
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