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对制定中粮集团人力资源战略的思考

中国人民大学 辅仁网/2017-06-30

文献详情
对制定中粮集团人力资源战略的思考
文献类型:期刊
作者:迟京涛[1]吴铮[2]
机构:[1]中粮集团
[2]中国人民大学

年:2008
期刊名称:中国人力资源开发
期:4
页码范围:62-64
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览
语言:中文
ISSN:1004-4124
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf200804018.aspx
关键词:人力资源战略 人才发展 标杆企业
摘要:中粮集团通过对自身检讨、标杆学习和系统反思,构建了以"做员工成长的促进者"为核心的人力资源战略.本文认为,企业内部人才的成长将会带来人力资本的增值,这是现代企业可持续发展的根本促进因素,现代企业应该以"人才的发展"为中心,建立横向协同和纵向贯通的人力资源管理体系.
作者其他论文



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个人退休决策的影响因素研究.孙佳佳;吴铮.湖北社会科学.2009,51-54.
影响企业并购行为的人力资源因素探究.孙佳佳;吴铮.中国人力资源开发.2009,18-21.
绩效评估中的政治因素.吴铮;孙健敏.经济与管理研究.2006,21-25.
组织中的"制度缺位"与"推行缺位".孙健敏;吴铮.中国人力资源开发.2004,18-21.

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