发达国家和地区公共就业服务绩效评估的经验及对我国的启示
文献类型：期刊
作者：胡绍英[1]
机构：[1]西北政法大学政治与公共管理学院 西安710122,中国人民大学劳动人事学院,北京100872
年：2008
期刊名称：开发研究
期：1
页码范围：156-160
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-4161
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kfyj200801036.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-4161.2008.01.036
基金：教育部人文社会科学规划项目
关键词：公共就业服务;绩效评估;指标体系
摘要：本文在总结发达国家和地区公共就业服务绩效评估的主要经验的基础上,结合对我国公共就业服务实践部门的访谈,对完善我国公共就业服务绩效评估提出了一些建议.本文认为我国公共就业服务应该引入以目标管理为导向的绩效管理制度,强化其为就业弱势群体为核心的客户服务的功能,建立可量化和完善的绩效评估指标体系,并且建立以职位空缺为核心的劳动力市场信息的统计和发布体系等.
作者其他论文
社会主义新农村建设对农村技术能手的素质要求研究.胡绍英;张宇.未来与发展.2009,30(5),85-88.
