工作特征在变革型领导与工作满意度相关关系中的中介作用
外文标题：THE MEDIATION EFFECT OF JOB CHARACTERISTICS IN THE RELATIONSHIP BETWEEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND JOB SATISFACTION
文献类型：期刊
作者：王丽娟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：经济理论与经济管理
期：9
页码范围：66-72
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl200809011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2008.09.011
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关键词：工作特征;变革型领导;工作满意度;中介变量
摘要：员工对工作特征的评价不仅依赖于客观的工作特征,而且还会受到领导的"意义管理"的影响,通过结构方程模型,我们可以验证工作特征在变革型领导与工作满意度之间的中介作用.在客观的工作特征没有发生变化的情况下,企业领导应该通过展现变革型领导力来影响下属员工对工作特征的评价,进而提高他们的工作满意度.
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