工作满意感,组织认同与离职倾向关系实证研究
外文标题：A Study on the Correlation between Job Satisfaction,Organizational Identification and Turnover Intention
文献类型：期刊
作者：熊明良[1]
机构：[1]亚洲澳门国际公开大学研究院,中国人民大学劳动人事学院,亚洲澳门国际公开大学研究院 中国澳门,北京100872,中国澳门
[2]亚洲澳门国际公开大学研究院,中国人民大学劳动人事学院,亚洲澳门国际公开大学研究院 中国澳门,北京100872,中国澳门
[3]亚洲澳门国际公开大学研究院,中国人民大学劳动人事学院,亚洲澳门国际公开大学研究院 中国澳门,北京100872,中国澳门
年：2008
期刊名称：商业经济与管理
期：6
页码范围：34-40,64
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-2154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl200806006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-2154.2008.06.006
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关键词：离职倾向;组织认同;工作满意感;调节效应
摘要：文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系.结果发现:(1)工作满意感、组织认同与离职倾向之间具有显著相关性和因果性;(2)工作满意感与组织认同相互作用,共同影响离职倾向,且组织认同对离职倾向的影响程度大;(3)组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应,在满意度一致的前提下,组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响.这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持.
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