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论我国国际化人力资源管理中选派框架的构建
外文标题：On the Framework Forming of Choosing and Dispatching in International HR Management
文献类型：期刊
作者：朱子君^[1]
机构：[1]中国人民大学商学院

年：2008
期刊名称：河北大学学报(哲学社会科学版)
卷：33
期：6
页码范围：59-67
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(13Z0272008060011)
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1005-6378
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hebdxxb-zxsh200806011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-6378.2008.06.011
关键词：国际化;人力资源管理;选派框架
摘要：随着中国政府"走出去"战略的深度推进,中国企业不断地走向国际市场,国际化人力资源管理直接影响中国企业国际化进程的效果.中国企业应该从企业发展战略与人力资源管理战略相统一、国际化人力资源管理内容之间相统一的角度着眼,逐步建立和完善适合于中国企业自身的、系统而有效的国际化人力资源选择和派遣管理框架.
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