论劳动合同法的立法依据和法律定位
外文标题：On the Legislative Basis and Legal Orientation of Labour Contract Law
文献类型：期刊
作者：常凯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动关系研究所 北京100872
年：2008
期刊名称：法学论坛
卷：23
期：2
页码范围：5-14
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1009-8003
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fxlt200802001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-8003.2008.02.001
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关键词：劳动合同法;劳动关系;劳动合同;立法
摘要：劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题,严重地侵害了劳动者的权益,影响了劳动关系的和谐.这种劳动关系的现状特别是劳动合同制度实施过程中存在的问题,是劳动合同立法的现实依据.劳动合同立法的的理论依据,则在于劳动合同法律所规制的劳动合同关系,是一种具有从属性质的个别劳动关系,劳动合同也是一种从属性的合同.这是一种不对等和不平衡的关系.劳动合同立法的基本目的是为了实现劳资双方的力量相对平衡,以实现劳动合同关系长期化和稳定化.为此,<劳动合同法>的基本定位应该坚持以下原则:以劳动者保护为基本宗旨的<劳动法>应是劳动合同立法的基本的法律依据;劳动合同立法的主旨和出发点是保护劳动者;劳动合同立法的社会功能是追求社会公平,实现劳资两利;对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入.
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