文献详情
政治与关系视角的员工职业发展影响因素探讨
外文标题：Antecedents of Employee Career Development: An Examination of Politics and Guanxi
文献类型：期刊
作者：刘军^[1]宋继文^[2]吴隆增^[3]
机构：[1]中国人民大学商学院,中国人民大学商学院,中国人民大学商学院 北京100872,北京100872,北京100872
[2]中国人民大学商学院,中国人民大学商学院,中国人民大学商学院 北京100872,北京100872,北京100872
[3]中国人民大学商学院,中国人民大学商学院,中国人民大学商学院 北京100872,北京100872,北京100872

年：2008
期刊名称：心理学报
卷：40
期：2
页码范围：201-209
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊CSSCI(11B0062008020009)
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：0439-755X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxb200802009.aspx
人气指数：29
浏览次数：29
基金：中国人民大学校科研和教改项目
关键词：政治技能;组织政治知觉;员工-领导关系;职业发展
摘要：通过对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析,文章探讨了员工的组织政治技能、政治知觉,以及他们与直接上司的关系对于员工职业发展的关系.多层线性分析模型(HLM)结果表明:员工的政治技能有助于促进其与领导之间形成良好的关系(guanxi),并籍此积极影响个人在组织中的职业发展,员工-领导关系是政治技能与职业发展之间的中介变量.另外,组织政治知觉影响政治技能对领导关系的作用,在政治氛围浓重的组织中,员工-领导关系更易受到员工政治技能的影响.
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