“老工伤”问题:缘由与方案
文献类型：期刊
作者：孙树菡[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：中国社会保障
期：11
页码范围：15-16
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-4304
关键词：老工伤;工伤保险;工伤社会保险;工伤待遇;企业破产;用人单位;保障型;法治国家;发展阶段;统筹基金;
摘要：<正> 制度的断续与立法的模糊我国工伤保险制度的发展主要经历了三个阶段。从制度发展阶段看,在第一阶段,我国实行的是"国家加企业保障型"制度。1957年,我国完成社会主义改造
作者其他论文
企业人力资源培训评估探讨.王涛.卷宗.2014,193-194.
正式化组织结构情境下组织学习对价值创造的影响.张雁;王涛.财经问题研究.2012,79-85.
基于组织学习的企业能力演化研究.王涛;赵亦清;熊云影.科技进步与对策.2010,27(15),106-110.
面向外部导向的创新能力提升研究:机制与情境.陈颖;王涛.情报杂志.2012,31(5),99-106.
洛克思想中的"默示同意"概念.王涛.华东政法大学学报.2011,83-90.
