北京论坛实录
文献类型：期刊
作者：刘大维[1]
机构：[1]万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德中国制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
[2]万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德中国制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
[3]万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德中国制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
[4]万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德中国制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
[5]万通地产股份有限公司,汤姆逊,诺和诺德中国制药公司,中国人民大学组织与人力资源研究所,中人网 首席人才官,亚太区人力资源副总裁,人力资源和企业交流总监,副教授 博士,首席人才识别与发展专家
年：2008
期刊名称：管理@人
期：04
页码范围：58-59
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1007-7685
关键词：素质模型;人才选拔;解决标准;刘大;北京论坛;人才测评;职位分析;行为事件访谈;人力资源总监;战略目标;
摘要：<正>刘大维:人才选拔的标准很大程度上是客观化的问题,我们都不希望企业用人时遇到这样尴尬I的情境:说你行,你不行也行,说你不行,你行也不行。胜任素质模型正好是解决标准问题的,那么,如何建立胜任素质模型呢?
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