战略性人力资源管理的四个基本面建设
外文标题：Construction of Four Fundamental Aspects of Strategic HR Management
文献类型：期刊
作者：周禹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：中国劳动
期：1
页码范围：41-44
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200701015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2007.01.015
关键词：人力资源管理;组织战略;人力资源专业;核心人才;团队绩效;资源管理模块;传统人事管理;薪酬设计;培训开发;企业竞争;
摘要： 传统人事管理向现代人力资源管理的提升,是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的;战略性人力资源管理,则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求.那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢?本文提出了四个基本面,见图.
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