驱动创新:人力资源管理的十大作为
外文标题：Ten Major Conducts of HR Management to Drive Innovation
文献类型：期刊
作者：周禹[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：中国劳动
期：2
页码范围：40-43
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-8746
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgld200702016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-8746.2007.02.016
关键词：人力资源管理;战略目标;知识经济时代;组织学习;绩效目标;内部知识;合理化建议制度;工作设计;能力模型;内在激励;
摘要： 在以科学技术作为第一生产力的知识经济时代,"创新"已成为现代社会经济发展、产业结构升级和企业竞争力提升的最重要原动力.人力资源作为知识和智能的最基本载体,无疑是创新的第一资源.随着我国建设"创新型国家"战略目标的提出,各类组织的创新战略也日益提上日程,这对以创新为导向的人力资源管理提出了要求.以下给出了人力资源管理在驱动创新上大有可为的十个基本方面.
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