习得性失助与就业心理调适
文献类型：期刊
作者：莫海兵[1]
机构：中国人民大学就业指导中心
年：2007
期刊名称：北京教育（高教版）
期：6
页码范围：27-29
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-7997
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjjy-gjb200706008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7997.2007.06.008
关键词：习得性失助;心理调适;求职过程;学校就业指导;无助感;求职择业;职业目标;心理压力;个别咨询;心理健康;
摘要： 一、习得性失助理论的提出以及产生的机理目前,我国高校毕业生就业市场供过于求,毕业生就业形势严峻.毕业生择业、就业时间往往长达1年.在这1年的时间内,毕业生要经历各种单位的笔试、面试,要耗费大量的体力、精力,常常出现体力、精力透支的现象.与此同时,在严峻的就业形势下,毕业生还要承受巨大的心理压力,要经历没有笔试、面试带来的失落感,要经历笔试、面试后等待的迷茫感,要经历被拒绝的绝望感等心理问题.在体力透支和巨大的心理压力下,再加上择业、就业过程中的挫折和失败带来的无助、无奈感,毕业生很容易陷入"习得性失助"的心理状态中.
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