关于妇女就业权的几点思考
外文标题：Some thoughts on women's employment right
文献类型：期刊
作者：梁立昌[1]
机构：[1]淮南联合大学党委,中国人民大学劳动人事学院 安徽淮南232038,北京100872
[2]淮南联合大学党委,中国人民大学劳动人事学院 安徽淮南232038,北京100872
年：2007
期刊名称：安徽理工大学学报(社会科学版)
卷：9
期：2
页码范围：14-18
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1101
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hngyxyxb-shkx200702004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1101.2007.02.004
关键词：妇女就业;平等就业权;性别歧视
摘要：就业是人民维持生活的一个基本途径,是劳动者与社会及他人之间相互沟通的平台.我国法律明文规定妇女享有与男子平等的就业权,然而在现实社会中,妇女就业权被不公平对待的现象仍屡屡发生.从我国妇女就业权的法律现状入手,并具体分析了我国妇女就业权被限制的法学、经济学、社会学三个方面的因素,进一步有针对性地提出保护我国妇女就业权的对策.
作者其他论文
试论慈善事业在社会保障体系中的作用.刘景.社会工作.2007,25-27.
中国的高等教育:从国家福利到教育的私有化和市场化.莫家豪;刘景.社会保障研究(北京).2007,124-142.
