《就业促进法》(草案)的是与非
文献类型：期刊
作者：吴昊[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：人力资源
期：17
页码范围：62-63
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-1632
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzy200717023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-1632.2007.17.023
关键词：就业促进法;就业歧视;毕业生数量;劳动力总量;劳动力供给;就业问题;用人单位;劳动权利;促进就业;劳动待遇;
摘要： 就业问题一直是困扰我国的一个大问题,进入21世纪,就业压力并没有缓解.预计到2010年,全国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个,劳动力供大于求1000万个左右.特别是高校毕业生数量的大幅增长,为社会培养输送了更多的人才,同时也带来了就业难题.所以,《中华人民共和国就业促进法》(草案)(以下简称"草案")在就业日趋严峻的大环境下制订,并公开征求意见,立刻引起了社会各界的广泛关注,其中具体条款的"是"与"非",更成为议论的热点.
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