高校薪酬管理的问题与对策
文献类型：期刊
作者：赵普光[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
年：2007
期刊名称：世纪桥
期：6
页码范围：103-104,106
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-0475
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sjq200706052.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-0475.2007.06.052
关键词：高校薪酬;问题;对策;原则
摘要：目前高校薪酬管理主要存在着外部缺乏竞争力、内部公平性解决不力、薪酬结构不合理、无视劳动力市场价格等问题.针对这些问题,应坚持战略匹配原则、竞争原则、公平原则、个性化原则、简化原则,并且要重点解决好经费来源、人员调整、福利、延期支付、绩效考核等问题.
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