人才考核理论与方法
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
年：2007
期刊名称：中国人才（上半月）
期：5
页码范围：30-32
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-4072
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrc200705016.aspx
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摘要： 人才考核与评价的重要性对人才考核和评价不是一项独立的工作,而是整个人才资源开发和管理体系中的一个重要组成部分,它与人才资源开发与管理的所有其他职能都存在着紧密的联系,只有使这些职能构成一个整体,才能充分发挥人才考核和评价的作用.
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