不信任文化中的非人格化管理--匿名评审,年龄界限与一刀切现象的综合分析
外文标题：Anonymous Evaluation,Age Limits,and Unified Arrangements: Impersonal Administrative Mechanism under the Distrust Culture
文献类型：期刊
作者：刘圣中[1]
机构：[1]中国人民大学国际关系学院 北京100872 南昌大学法学院,南昌330031
年：2007
期刊名称：公共管理学报
卷：4
期：2
页码范围：71-77
增刊：增刊
所属部门：国际关系学院
语言：中文
ISSN：1672-6162
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ggglxb200702010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-6162.2007.02.010
关键词：不信任文化;非人格化管理;信任管理
摘要：匿名评审、年龄界限和一刀切三种现象看似毫不相关,但是其内涵却存在着一种共性,即凭借一种貌似客观的技术、数字和理性规则来实行管理,希望以此来克服管理过程中个人主观因素和其他不确定因素的影响.这种管理模式可以称之为非人格化管理,它产生于不信任文化的背景之上,相信技术而不相信个人的能动判断.这种管理模式落后于民主化和人性化的社会进程,必须用一种信任管理模式来替代它,重构和谐、创造、能动的管理关系.信任管理以人为中心,强调负责任的个人对公共政策的主动执行;信任管理是充分授权的管理,并不是完全依赖技术的控制力来实现集权化从上到下的管制;信任管理也是开放的管理机制,吸收环境中的支持力和压力要素,与环境展开积极的互动.信任管理是和谐社会的管理机制.
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