社会伙伴关系理论与我国人力资源管理实践
外文标题：Social Partnership and Human Resource Practice in China
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,
[2]中国人民大学劳动人事学院,中国人民大学劳动人事学院,
年：2007
期刊名称：中国人民大学学报
卷：21
期：3
页码范围：86-92
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200703013.aspx
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关键词：社会伙伴关系;人力资源管理;和谐社会
摘要：社会伙伴关系是发达的市场经济国家用于协调社会利益集团之间关系的理论范畴和政治工具,政府、雇主组织与雇员组织是社会伙伴关系的主要方面.社会伙伴关系的四个关键要素是:强调伙伴之间的相互认可、共同参与决策制定、雇主对雇员实施综合职业培训以及进行企业制度建设.作为一种价值体系和制度体系的综合,在中国构建和谐社会的过程中,社会伙伴关系可以被运用于建立国家层面及企业层面的新型关系.
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