和谐社会视野下劳动关系调整的法律思考--从用人单位和劳动者的基本劳动权利和劳动义务角度
外文标题：Some Legal Thoughts on the Adjustment of Employmentship with Respect to Harmonious Society——A Perspective from Basic Rights and Obligations of Employer and Employees
文献类型：期刊
作者：郑爱青[1]
机构：[1]中国人民大学法学院 讲师,巴黎第一大学法学博士
年：2007
期刊名称：法学家
期：2
页码范围：22-26
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1005-0221
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fxj200702006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-0221.2007.02.006
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关键词：和谐社会;劳动关系;劳动法
摘要： 用人单位与劳动者之间劳动关系的和谐是社会和谐的基础之一.和谐劳动关系的构建和维护是建立和谐社会的重要组成部分.全国人大常委会执法检查组2005年12月关于检查《中华人民共和国劳动法》实施情况的报告指出:劳动者合法权益基本得到保障,劳动关系基本和谐稳定.但是,不可忽视的是,频频诸见报端的拖欠工资、加班加点、就业歧视等现象时时向我们奏出劳动关系方面的不和谐音符.
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