完善我国劳动合同解除制度的思考和建议
外文标题：Thinking Suggestion About Improving The Rescission System Of China's Labour Contract
文献类型：期刊
作者：郑爱青[1]
机构：[1]中国人民大学法学院 北京100872
年：2007
期刊名称：法学杂志
卷：28
期：3
页码范围：37-40
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1001-618X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fxzz200703009.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-618X.2007.03.009
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关键词：劳动合同解除;《劳动合同法(草案)》;经济性裁员
摘要：在用人单位单方解除劳动合同的情况下,应当区分因劳动者个人原因的解除和非因劳动者个人原因的解除,从而确定单位是否要遵守解除的预告期.在非个人原因的解除即经济性裁员的条件下,应当设立单个人的经济性裁员情形,并根据一次被裁减人数的多少分别规定不同的裁减程序.
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