论组织管理中的信任与合作
外文标题：On Confidence and Cooperation in Organizational Management
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,
年：2007
期刊名称：浙江学刊
期：2
页码范围：124-130
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1003-420X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zjxk200702018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-420X.2007.02.018
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关键词：和谐社会;组织管理;信任与合作
摘要：我们的社会是组织化了的社会,组织是社会的构成要素,也是社会的缩影.通过对组织中的信任与合作的研究,可以发现社会健全的正确路径.近代以来,组织的发展所走的是一条科学化的路径,在组织管理中更多地强调科学的制度、结构和行为模式的设计,这造成了组织信任的失落和合作的不张.在自觉地推动社会进步的进程中,我们应从信任的重建入手,自觉地培育合作关系,并通过合作制组织的建构而为和谐社会目标的实现提供历史性的准备.
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