管理过程中的权威作用机制
外文标题：The Authority Mechanism in the Process of Management
文献类型：期刊
作者：王利平[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,中国人民大学商学院,
[2]中国人民大学商学院,中国人民大学商学院,
年：2007
期刊名称：中国人民大学学报
卷：21
期：4
页码范围：66-70
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200704011.aspx
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关键词：权威;组织;权威作用机制
摘要：权威是管理的基本要素之一,权威机制是组织的平衡机制之一.权威的基础来自需求、个性、认知和信仰等相关因素.组织中的权威作用关系既有理性层面的,也有非理性层面的,包含了人与人之间的权威关系和组织与个人之间的权威关系.组织管理过程中,权威机制包括:建立在个体与组织契约关系基础上的权威机制,组织职能分工体系中的权威机制,由于目标导向、价值认同带来的追随和服从,个性力量的支配和影响,社会化生活中个人被迫服从的力量.各种权威机制的作用在现实中可能会交错、融合在一起.
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