我国公务员考核制度的创新及其实旋建议
外文标题：China's Civil Servant Appraisal System Innovation and its Implementation Suggestion
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所,
年：2007
期刊名称：经济与管理研究
期：5
页码范围：29-32
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj200705006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2007.05.006
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关键词：公务员;考核;创新;实施
摘要：《公务员考核规定(暂行)》的布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新.为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等.
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