国外工作不满意与员工创造性研究进展
文献类型：期刊
作者：徐尚昆[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 北京100872
年：2007
期刊名称：外国经济与管理
卷：29
期：8
页码范围：38-44
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1001-4950
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_wgjjygl200708006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-4950.2007.08.006
关键词：员工创造性;工作满意度;工作不满意
摘要：近年来,员工工作不满意问题得到了国外学者的广泛关注.相关研究表明,工作不满意对员工创造性产生积极的影响,这方面研究突破了传统组织行为学中有关工作满意度的研究视角,为管理实践提供了有益的指导.本文对相关研究成果进行了梳理和评介,并对国内这一领域的未来研究方向及企业的相关管理实践提出了建议.
作者其他论文
低进入壁垒与中小企业发展困境.徐尚昆.生产力研究.2011,196-197,214.
中国企业社会责任及其对企业社会资本影响的实证研究.徐尚昆;杨汝岱.中国软科学.2009,119-128,146.
国外社会资本理论研究进展.姚福喜;徐尚昆.理论月刊.2008,143-148.
工作嵌入性与员工自动离职研究进展探析.徐尚昆.外国经济与管理.2007,29(11),59-封3.
中国企业文化概念范畴的本土构建.徐尚昆.管理评论.2012,24(6),124-132.
