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学习型组织文化与领导角色
外文标题：On the Knowledge-Based Organizational Culture and the Role of the Leadership
文献类型：期刊
作者：朱立言^[1]孙健^[2]
机构：[1]中国人民大学,西北师范大学 北京100872,兰州730070
[2]中国人民大学,西北师范大学 北京100872,兰州730070

年：2007
期刊名称：国家行政学院学报
期：4
页码范围：85-88
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1008-9314
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gjxzxyxb200704024.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-9314.2007.04.024
关键词：学习型组织文化;领导角色
摘要：领导与组织文化是相互影响的.组织文化既是领导持续倡导、传播和培育的结果,又时刻反哺着领导的精神风貌,影响着领导的处世方式和行为模式.在学习型组织文化氛围中,领导不再是高高在上的发号施令者和组织成员行为的控制者,而是组织的设计师,善于授权者,教练员和组织愿景的公仆.
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