在主题报告阶段，耿林作题为《2019年第一季度就业形势分析—基于智联招聘网络大数据》的主题报告。2019年第一季度就业景气指数呈现明显回落，求职申请人数环比上升31.05%，同时招聘需求人数环比下降7.62%，CIER指数下降至1.68，低于去年同期水平（1.91）。分行业来看，行业间就业景气极化程度环比和同比均上升。互联网/电子商务行业排名继续下降，就业景气指数排名下降至第5位。就业形势较好行业的CIER指数与上季度比都有所下降，就业景气程度较差行业的指数进一步下降。2019年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、教育/培训、烹饪/料理/食品研发、社区/居民/家政服务等。就业市场景气指数较低的职业来看，主要仍为高级管理、信托/担保/拍卖/典当、生产管理/运营、物业管理和销售行政/商务等职业。分区域来看，2019年第一季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势，同时各区域的CIER指数均小于1，特别是东、中、西部首次CIER指数低于1。从城市来看，2019年第一季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。在企业规模方面，大型企业优于中型企业，中型企业优于微型企业，微型企业优于小型企业，不过其CIER指数同比、环比都大幅下降。2019年第二季度的CIER指数（周期成分）将延续2017年第四季度以来的下降态势，但有企稳迹象。叠加季节因素的影响，2019年第二季度CIER指数有可能略高于第一季度。
张晓光就《苏州工业园区2019年一季度人力资源情况报告》作了介绍。报告分析了苏州工业园区人力资源指数及市场数据，介绍了苏州市制造业一线岗位调研以及应届生调研情况，并对2019年二季度园区人力资源时长供求情况进行了预测。苏州工业园区2019年一季度人力资源市场需求指数上升 。季度内需求量振幅相对稳定，供应比较平稳，未来可能逐渐缩小。汽车航空行业一线岗位年现金薪酬最高，达到77181元，其次是机械/机电行业。同时企业职工的租房成本不断上升。根据应届生的调研，传统制造业对于高学历人才的需求大幅增加，且企业多采用不固定周期招生。企业能提供的薪水和学生的期望薪酬差距拉大，导致校招效果不佳。本土国有和民办企业的招聘需求逐渐成为行业的主需求，预计二季度员工增长率上升17%。
缐伟华介绍了《技术进步与女性发展：滴滴平台女性新就业报告2019》的基本情况。整体来看，网约车新就业有灵活、公平、多元等特征，受到多个国家女性司机的欢迎。在中国国内，滴滴平台女性网约车司机占比7.4%；而在国外，巴西99平台的女性网约车司机占比16.7%，墨西哥滴滴平台占比5.6%。中国女性网约车司机平均年龄是35岁，巴西为41岁。分学历来看，网约车新就业也受到了高学历女性的欢迎。就家庭情况而言，中国超九成女性是已婚，11.3%是单亲妈妈。网约车新就业有专职和兼职兼具等特征。新就业通过技术进步赋能女性发展，扩大了女性的工作选择渠道，满足了女性的差异化需要。
曹珅珅分享了《微信就业影响力研究（2018）》。该项目开始于2013年，是一个给予微信平台影响力的综合研究，它包含就业和用户使用行为、信息经济以及传统经济的测算，以及就业带动测算等。自2014年开始，微信带动就业机会的规模翻倍，平均每年增加就业机会超过两百万。小程序等创造就业机会的增长非常大，是整个微信当中增长较大板块。另外，在微信上更大的特点是灵活就业，以及助力中小微企业和出创企业发展，微信平台大大降低了技术成本和门槛，并提高了创业者收入等。
在主题发言和自由交流阶段，与会专家和领导围绕第四季度就业形势进行了讨论和交流。孟灿文、郭成等对上述报告进行了点评和分析。
李强分享了几组值得关注的数据。2019年一季度，有招聘意愿企业仅增长6.29%，明显偏低。而全国注销企业数同比增长，新增企业同比出现负增长。就求职竞争指数而言，最严重的城市是北京，而有些城市例如郑州、武汉、重庆则供给相对较少，出现区域结构性错配。
徐飞提出了几点政策建议。一是建议营造鼓励平台型企业创新发展的政策环境，使其成为推动经济发展和拉动就业的重要引擎。二是完善适应数字经济、共享经济的职业技能培训体系建设，提高劳动者素质，缓解就业结构性矛盾。三是完善新就业形态下的用工和社保政策，创新解决劳动者权益保护问题。
高绍伟分享了58平台一季度监测数据。2019年企业招聘时间比较早，招聘规模在增加，但是同比增幅远不如2018年。求职需求同比大幅上升，年轻蓝领更倾向于去城市服务业行业就业。受B端增幅放缓以及C端增幅放大的影响，供需矛盾与去年同期相比有所缓解，但是这种矛盾依然存在，主要体现为区域性矛盾，即西部地区招聘需求增幅要比东部增幅大很多，但是求职人数的增幅还是以东部为主。同时住宿、餐饮业、交通、物流相关行业增幅明显，建筑业招聘需求呈现明显下滑的态势。
申岳分享了好活平台促进就业发展方面的情况。平台实现了将个人向创客主体转化过程中全程手机终端化办理。共享经济平台助力灵活用工，带动创业式就业，为广大就业者创造了更多的就业机会。目前在与贫困县政府继续深入合作，拟通过人力供给侧改革鼓励当地更多创业，从而更有力地推动精准扶贫工作。升级后的平台完善了政府大数据协同监管平台功能，给政府职能部门开放共享，为政府监管提供有效精准的数据基础。
赵忠认为，全国劳动力需求趋缓与苏州工业园区招工难并存，一方面反应了我国第一季度宏观经济层面的基本状况，另外一方面，在一定程度上说明整个劳动力市场运行还不是非常流畅，还存在区域性、结构性的矛盾与摩擦。沿海与内陆产业工人的工资趋同，但沿海的生活成本高，其中很大一部分是居住成本，如果住宅用地、工业用地、农村集体土地分割的状况不改变，沿海和大城市居住成本高的困难还会继续，招工难也会持续。监管部门应该加强对新经济形态的认识，使政策能向良好方向发展；企业也应该尽快适应快速的技术进步和经济生态发展。双方共同着力使新经济形态成为就业新的稳定增长点。996工作制在硅谷初创公司、高科技公司普遍存在，这一定程度上反映了这些公司的特点和外部竞争压力。我国IT行业的企业文化多少受到同类国际公司的企业文化影响，反应出这类公司面临全球市场竞争的特点。如何平衡工作与生活，更好地保护员工权益，调动员工积极性，提高企业和员工的劳动生产率，增强企业的竞争力，是十分重要的课题，要对我国企业做深入调研，进行国际比较，提出共赢的方案。
丁大建认为，目前来看，就业指标相对经济来说显得有些滞后。这可能与市场化程度不高，就业和经济关联性不密切，实际状况与预期差异较大，即中国特色有关。
最后，曾湘泉针对此次会议内容作了总结。他认为，CIER指数实现了作为就业市场温度计，即灵敏反映我国就业市场冷暖程度的作用。目前宏观经济政策偏紧，已经导致实际增长率比潜在增长率要低，需要继续推出宏观扩张的政策和措施。他肯定了政府出台的社保降低费率，特别是调整社保基数的积极政策，同时指出，由于名义费率降低与实际费率是否降低并非一致，社保水平对就业的影响，未来仍应高度关注。他表示下一步工作将一方面将完善智联招聘大数据质量，另外一方面将探索职位分类的研究工作。他感谢与会者对中国就业研究所工作的大力支持和帮助，希望通过这一平台能进一步深入探讨和交流共同关心的话题，并希望研究人员未来能够提供更多更好的科研成果。
