邵波介绍了情绪智力这一构念的定义、组成、测量、重要性和局限性，然后从如何提高情绪智力这一研究问题出发，构建了一个关于提高领导愤怒情绪表达效力的理论模型。他认为，由于员工道德不足或能力不足而引发的领导愤怒情绪可能会通过不同的机制对领导效力产生影响。借助实验法、关键事件技术和问卷法三种不同的研究方法，邵波和他的合作者验证了该模型的假设。接下来的研究分别验证了领导基于员工道德不足和能力不足的愤怒情绪表达对领导效力作用的机制和边界条件。随后，邵波还详细介绍了国际优秀期刊The Leadership Quarterly的两种最新投稿形式：登记注册报告和无结果审稿，对两种形式的投稿程序、优点、缺点进行了分析，并与大家分享了他的投稿过程和经验。
在讲座过程中，老师和同学们分别就本研究的理论、测量和研究方法，以及如何提高研究的理论价值进行了交流，加深对研究的理解，启发学术思考。讲座的结尾，骆南峰对邵波的分享进行了简要的总结，并对与会嘉宾的积极参与表示感谢。
劳动人事学院副教授王桢、助理教授赵锴、校外教师嘉宾以及来自劳动人事学院、理学院、法学院的近二十位硕博研究生参加了此次论坛。
