孙健敏 教授
基本情况
劳动人事学院人力资源管理系教授，博士生导师，兼任中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。中国社会心理学会常务理事，经济心理学专业委员会主任，国际应用心理学会（IAAP）、中国管理研究国际学会（IACMR）、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会（SPSP）、亚洲管理学会（AAOM）会员，美国管理学会（AOM）会员及人力资源分会中国区大使（Ambassador）。
新疆自治区“天山”，美国富布莱特高级访问，教育部马列工程《组织行为学》首席专家，美国纽约州立大学、新加坡南洋理工大学、新西兰奥克兰大学、澳大利亚新南威尔士大学等客座教授。

研究领域
1、人力资源管理体系与组织绩效与员工幸福感的关系及其作用机制和条件。
2、员工个人特征（人格、能力、胜任特征、创造力、态度）与组织行为的关系及作用机制。
3、人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析。
4、中国式领导方式的测量及其有效性。
在完成教学和科研的任务的同时，孙健敏教授积极投身社会服务，为政府和企业提供管理咨询和培训，担任多家政府和企业的高级管理顾问，先后为中国移动、中国电信集团、深圳华为技术有限公司、TCL集团、天津中美史克、三星（中国）、招商银行、中国工商银行、青岛颐中集团、江苏双良集团、珠江啤酒集团等提供管理咨询和培训，帮助企业设计人力资源管理制度、组织结构设计等。参与华为基本法起草，被誉为“华为六君子”之一。

开设课程
本科：组织行为学，跨文化管理与领导（英文）
硕士研究生：组织行为学，人才测评理论与方法，研究方法与数据分析，战略人力资源管理（EMBA）
博士研究生：组织行为研究进展，人力资源管理研究专题，研究设计与数据分析

教育和工作简历
1982年毕业于山东工学院获工学学士学位。
1994年毕业于北京师范大学获博士学位。
1994年8月就职劳动人事学院至今，先后任人力资源管理系主任、副院长。
1998.8-1998.12，美国卡耐基-梅隆大学公共管理学院访问
1999.8-2000.7，加拿大麦克马斯特大学商学院访问
2007.8-2008．8，美国佛罗里达大学富布赖特高级访问
2008.8-2009.6，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长
2009.6-2015.10，中国人民大学理学院副院长、心理学系主任
2015.10-至今，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师

学术论文（英文部分）
1. Lin, C-H. & Sun, J-M. (2018). Chinese employee’s leadership preferences and the relationship with power distance orientation and core self-evaluation. Frontiers of Business Research in China, 12(1), 1-22
2. Li, Y., Tse, C-H., & Sun, J-M. (2017). Other-race categorisation advantage in a binary- vs. ternary-response race categorization task. Journal of Cognitive Psychology, advance online publication.
3. Lu*, X. & Sun, J-M. (2017). Multiple pathways linking leader-member exchange to work effort. Journal of Managerial Psychology, 32(4), 270-283.
4. Li*, Y. & Fu, F., Sun, J-M. & Yang, B. (2016). Leader–member exchange differentiation and team creativity: An investigation of nonlinearity. Human Relations.69(5),1121-1138
5. Lin, C-H, Sanders, K., Sun, J-M., Shipton, H., Mooi, E. (2016). From customer-oriented strategy to organizational financial performance: The role of human resource management and customer-linking capability. British Journal of Management. 27(1), 21-37
6. Eskin, M., Sun, J-M., Abuidhail, J. Yoshimasu, K. Kujan,J., et al (2016) : Suicidal Behavior and Psychological Distress in University Students: A 12-nation Study, Archives of Suicide Research, DOI: 10.1080/**.2015.**
7. Li*, Y., & Sun, J.-M. (2015). Traditional Chinese leadership and employee voice behavior: A cross-level examination. Leadership Quarterly. 26(2),172-189
8. Liu*, X-Y., Hartel, C., & Sun, J-M. (2014). The Workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management.39(6), 626-663
9. Jiang, J. Y., Law, K. S., & Sun, J-M. (2014). Leader–Member relationship and burnout: The moderating role of leader integrity. Management and Organization Review, 10(2), 223–247.
10.Jepsen, D. M., Sun, J-M, Budhwar, P. S., Klehe, U-C., Krausert, A., et al (2014). International academic careers: Personal reflections. International Journal of Human Resource Management, 25(10), 1309-1326.
11.Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L-F, Huang, H-M., Sun, J-M., Lin, T-T., Chou, W-J., Tsai, C-Y. (2014). Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model. Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1), 82-90.
12.Aycan, Z., Schyns, B., Sun, J-M., Felfe, J., Saher, N. (2013). Convergence and divergence of paternalistic leadership: A cross-cultural investigation of Prototypes. Journal of International Business Studies, 44, 962–969.
13.Zhou*, W., Sun, J-M., Guan, Y. (2013). Criteria of career success among Chinese employees. Journal of Career Assessment, 21(2), 265-277.
14.Miao, R., Sun, J-M., Hou, X., Li, T. (2012). Job satisfaction: Linking perceived organizational support, organizational justice with work outcomes in China. Frontiers of Business Research in China, 6(2), 169-200.
15.Xing, C., & Sun, J-M. (2012): The role of psychological resilience and positive affect in risky decision-making, International Journal of Psychology, 6, 1-9.
16.Hu, J., Wang*, Z. Liden, B. C., Sun, J-M. (2012). The influence of leader core self-evaluation on follower reports of transformational leadership. Leadership Quarterly, 23, 860-868.
17.Rode, J. C., Judge, T. A., Sun, J-M. (2012). Incremental validity of core self-evaluations in the presence of other self-concept traits: An investigation of applied psychology criteria in the United States and China. Journal of Leadership and Organizational Studies, 19(3), 326-340.
18.Zhao, H., Wu, J., Sun, J-M., Chen, W. (2012). Organizational citizenship behavior in Chinese society: A reexamination. International Journal of Human Resource Management, 23(19), 4145-4165.
19.Bohns, V. K., Handgraaf, M. J. J., Sun, J-M., Aaldering, H., Mao, C., & Logg, J. (2011). Are social prediction errors universal? Predicting compliance with a direct request across cultures. Journal of Experimental Social Psychology, 47(3), 676-680.
20. Sun, Jian-Min, Wang, Biying (2009), Servant leadership in China: Conceptualization and measurement. In W. Mobley (Ed). Advances in Global Leadership, UK: Emerald Group Publishing.
21.Sardy, M., Munoz, J. M., Sun, J-M., Alon, I. (2009). Emerging dimensions of business ethics in China. Competitiveness Review: An International Business Journal, 6(2), 305-327. (Best Empirical paper of American Society for Competitiveness Conference, 2008)
22.Li, J., Lam, K., Sun, J-M., Liu, S. X.Y. (2008). Strategic human resource management, institutionalization, and employment modes: An empirical study in China. Strategic Management Journal, 29(2), 337-342.
学术论文（中文部分）
1.孙健敏，陈乐妮，尹奎（2018）.挑战性压力源与员工创新行为：领导-成员交换与辱虐管理的作用。心理学报，50（4），436-449
2. 尹奎，孙健敏，张凯丽，陈乐妮（2018）职场友谊对建言行为的影响—个有调节的中介模型，管理评论，30（4），132-141
3.孙健敏（2018），警惕“人才争夺战”可能引发的后患，人民论坛，5，28-29
4.李秀凤，孙健敏，林丛丛（2017），高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响：一个跨层的被调节中介。心理学科学，40（2）， 442-447
5. 孙健敏，陆欣欣（2017）.伦理型领导的概念与测量，心理科学进展，25（1），121-132.
6. 孙健敏，王宏蕾（2016）.高绩效工作系统负面影响的潜在机制，心理科学进展，24（7），1091-1106.
7. 孙健敏，李秀凤，林丛丛（2016）.工作幸福感的概念演进与测量，中国人力资源开发，13，39-47
8. 孙健敏，王宏蕾，陆欣欣（2016）多层次视角下人力资源管理系统的测量，中国人力资源开发，5，56-66
9. 王默凡，孙健敏（2016），员工天职取向对工作绩效的作用机制研究，软科学，30（5），100-103
10. 尹奎，孙健敏，徐贯英（2016），工作重塑对工作投入的影响，商业经济与管理，8，24-34
11. 尹奎，孙健敏，刘永仁，宋皓杰（2015）职场友谊对知识共享意愿的影响，科学学与科学技术管理，36（8），160-169
12. 孙健敏，尹奎，李秀凤（2015）. 同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究，软科学，29（11），93-96
13. 孙健敏，陆欣欣，孙嘉卿（2015），组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件，管理科学，28（2），93-102
14. 张瑞娟，孙健敏，王震（2014），承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系。重庆大学学报（社会科学版）,20(4),73-79。

15. 孙健敏，宋萌，王震（2013）.辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导人同和权力距离的作用，商业经济与管理，3，45-53
16. 孙健敏，毛畅果（2013）.核心自我评价、心理集体主义与求助于预期的关系，心理学探新，33（2），185-190
17. 孙健敏，焦海涛 （2012），中国组织情境下的职场友谊，经济管理，12，62-70
18. 王震，孙健敏 （2012），核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响：人－情境互动的视角，管理学报，9，1307-1313
19. 王震，孙健敏*，赵一君（2012），中国组织情境下的领导有效性：对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析，心理科学进展，20卷，2，174-190
20. 王震，孙健敏*，张瑞娟 （2012），管理者核心自我评价对下属组织公民行为的影响，心理学报，9，
21. 毛畅果，孙健敏 （2012），工作场所的不文明行为，心理科学进展，20卷，9，1487-1494
22. 苗仁涛，孙健敏，刘军 （2012），基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究，商业经济与管理，9，29-40
23. 孙健敏, 焦海涛, 赵简. (2011). 组织支持感对工作投入与工作家庭冲突关系的调节作用. 应用心理学, 17(1), 31-35.
24. 孙健敏, 王震. (2011). 工作越轨行为的结构与组织公民行为的关系：一项实证检验. 心理学探新, 31(4), 343-347.
25. 孙健敏, 王震, 胡倩. (2011). 核心自我评价与个体创新行为：集体主义导向的调节作用. 商业经济与管理(4), 27-33.
26. 孙健敏, 张瑞娟. (2011). 国外城市人力资源发展战略的经验及启示. 战略决策研究, 2(2), 53-57.
27. 王震, 孙健敏. (2011). 人力资源管理实践, 组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究. 经济管理(4), 80-86.
28. 刘小禹, 孙健敏, 周禹. (2011). 变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制. 管理学报, 8(6), 857-864.
29. 刘小禹, 孙健敏, 苏琴. (2011). 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究. 经济科学(1), 114-125.
30. 孙健敏, 王碧英. (2010). 公仆型领导：概念的界定与量表的修订. 商业经济与管理(5), 24-30.
学术著作和教材
孙健敏，穆桂斌主编（2017），管理心理学，中国人民大学出版社。
孙健敏主编（2016）人力资源管理，中国人民大学出版社。
孙健敏主编（2015）个体、群体与组织，经济科学出版社
孙健敏等著（2014），幸福社会，中国人民大学出版社。
孙健敏主编（2009），《人力资源管理》，科学出版社
孙健敏编著（2007），《人员测评理论与技术》，湖南师范大学出版社

科研课题

国家自然科学基金（2007-2010）：人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究
国家社会科学基金（2008-2010）：中国本土心理资本量表的开发及其应用研究
北京市教育科学规划重点课题（2009）：北京市大学生的创业动机与创业型人才培养对策研究
北京市发改委课题（2009-2010）：“十二五”期间北京市人力资源发展战略研究
人民大学品牌研究计划（2010-2012）：从业人员工作压力指数与主观幸福感的设计与追踪研究
世界银行贷款项目（2006-2010）：财务总监管理技能开发

学术交流

担任国际学术期刊编委：
Academy of Management Learning and Education（2017-至今）
Asian Journal of Social Psychology (2016-至今)
Asia-Pacific Journal of Management (2016-至今)
Human Resource Management Journal (2017-至今)
International Journal of Human Resource Management (2014-至今)
Journal of Business and Psychology (2008-至今)
Journal of Managerial Psychology (2009-至今)
Leadership(2008-至今)
先后在美国哈佛大学、卡耐基-梅隆大学、康奈尔大学、依利诺大学（UIUC）、俄亥俄州立大学、佛罗里达大学、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、圣何塞州立大学、科罗拉多大学、加拿大多伦多大学、麦克马斯特大学、西安大略大学、英国剑桥大学、伦敦大学、德国科隆大学、吉森大学、法国INSEAD商学院、丹麦教育大学、澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、香港科技大学、香港浸会大学等进修、访问、讲学和考察。
目前与美国、英国、德国、澳大利亚、土耳其、香港等国家和地区的多位进行合作研究。

获奖情况
北京是优秀博士论文指导教师奖（2013年）
国家级教学成果奖二等奖，2009年（第四作者，共6人）
北京市教育教学成果一等奖，2009年（第四作者，共6人）
北京市教育教学成果二等奖(2005年，独立)
中国人民大学优秀博士论文指导教师奖，2010年
中国人民大学优秀硕士论文指导教师奖，2010年，2009年
中国人力资源开发教学与实践研究会优秀论文二等奖，2009年
美国管理学会人力资源分会服务奖（2014年）美国管理学会（AOM）优秀论文奖（2009，2011）
中国管理学会优秀论文奖（2009）
第四届“蒋一苇企业改革与发展学术基金奖”优秀论文奖（第二作者）

联系方式
办公电话：
电子邮件：chinajms@126.com
通讯地址：北京中关村大街59号求是楼232室