吴清军教授

基本情况

中国人民大学劳动人事学院教授、法学博士，劳动关系主任；
中国人民大学劳动关系研究所所长。

社会兼职

中国劳动经济学会劳动关系分会副会长
中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长
中国人力资源开发研究会劳动关系分会学术专业委员会主任

研究领域
数字经济与平台用工管理
劳动关系理论
企业劳动关系管理
集体协商与集体谈判

开设课程
研究生课程：劳动关系理论、社会研究方法
本科课程：劳动关系、劳工研究、社会研究方法

教育和工作简历
2007-至今，中国人民大学劳动人事学院讲师、副教授、教授
2002－2007，清华大学社会学系硕士、博士
1998－2002，吉林大学社会学系学士

学术论文
A类期刊文章：
吴清军、李贞，《分享经济下的劳动控制与工作自主性——关于网约车司机工作的混合研究》，《社会学研究》2018年第4期。
吴清军，《结构主义与经验主义的制度研究及转向》，《社会学研究》2015年第3期。
吴清军，《集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理》，《社会学研究》2012年第3期。
吴清军，《市场转型时期国企工人的群体认同与阶级意识》，《社会学研究》2008年第5期。
吴清军，《西方工人阶级形成理论述评——立足中国转型时期的思考》，《社会学研究》2006年第2期。 吴清军、张艺园、周广肃，《互联网平台用工与劳动政策未来发展趋势——以劳动者身份判定为基础的分析》，《中国行政管理》2019年第4期。
吴清军，《整合式还是多元化？ ——劳动关系研究范式的争辩与研究发展趋向》，《中国人民大学学报》2012年第4期。
吴清军、刘宇，《劳动关系市场化与劳工政策保护》，《中国人民大学学报》2012年第5期。
其他期刊文章：
吴清军、张皓，《生活服务平台:数字化与就业生态》，《新经济导刊》2019年第2期。
吴清军、陈轩、王非、杨伟国，《人工智能是否会带来大规模失业？——基于电商平台人工智能技术、经济效益与就业的测算》，《山东社会科学》2019年第3期。
吴清军、杨伟国，《共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识》，《中国人力资源开发》2018年第6期。
吴清军、许晓军，《关于社会主义国家阶级阶层关系的理论探析》，《当代世界与社会主义》2011年第5期。
吴清军，《国企改制中工人的内部分化及其行动策略》，《社会》2010年第6期。
吴清军、许晓军，《劳资群体性事件与工会利益均衡及表达机制的建立》，《当代世界与社会主义》2010年第6期。《中国社会科学文摘》2011年第3期转载。
吴清军、许晓军，《中国劳资群体性事件的性质与特征研究》，《学术研究》2010年第8期。《劳动经济与劳动关系》2011年第1期全文转载；《高等学校文科学术文摘》2010年第6期转载。
吴清军，《当前我国劳动关系发展趋势研究》，《工会博览》2010年第3期。《劳动经济与劳动关系》2008年第11期全文转载。
吴清军，《从学理层面重新审视阶级的概念与理论》，《社会》2008年第4期。人大复印资料《社会学》全文转载。
吴清军，《“守法与维权的边界：外企工会组建与运行模式的分析》，《学海》2008年第5期。
吴清军，《中国城市的底层阶级：国企改革中传统产业工人的转型》，《中国与世界观察》2007年第2期。
吴清军，《走向集体贫困：一个单位型社区》，《中国与世界观察》2006年第1期。
吴清军，《下岗失业群体的社会保障制度与实践运作》，《现代经济探讨》2005年第12期。
吴清军，《乡村中的权力、利益与秩序》，《战略与管理》2002年第1期。
英文期刊文章：
Wu Qingjun etc. Labor Control in the Gig Economy, Journal of Industrial Relations, 2019, Online.
Zhang Wei, Wu Qingjun, The Relationship Between Public Sector Employment and Population Health: Evidence From the 1980s and Its Contemporary Implications, International Journal of Health Services,2019, Online.
Wu Qingjun, Sun Zhaoyang, Collective consultation under quota management: China’s government-led model of labour relations regulation, International Labour Review,2013.01.
Wu Qingjun, Establishing Trade Unions Within Foreign Companies in China, Employee Relations,2010.01.

学术著作
吴清军，《制度与规制：和谐劳动关系的中国实践》，中国工人出版社，2018年。
吴清军主编，《中国劳动关系学40年》，中国社会科学出版社，2018年。
吴清军，《国企改制与传统产业工人转型》，社科文献出版社，2010年。

科研课题
国家社科基金项目：“劳工政策评估模型构建与‘政府主导’的劳动关系模式研究”，项目主持人。
国家社科基金项目：“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”，项目主持人。
中国人民大学明德计划：“中国劳动关系政策转型与政策评估模型的构建——基于劳动力市场化和劳工权益维护的维度”，项目主持人。
中国人民大学决策咨询及预研委托项目团队培育计划：“中国劳动关系的转型与和谐劳动关系指标体系构建的深入研究”，项目主持人。
中央、国家其他部门：“当前我国群体性劳动争议问题的研究”， 项目主持人。
中央、国家其他部门：“关于当前我国劳动关系矛盾的研究”， 项目主持人。
中央、国家其他部门：“关于发达市场经济国家集体谈判制度的研究”， 项目主持人。
中央、国家其他部门：“当前我国劳动关系状况和发展趋势研究”， 项目主持人。
学校自选项目：“企业劳动关系状况评价指标体系”， 项目主持人。
学校自选项目：“经济危机下企业调整劳动关系策略研究”， 项目主持人。
学校自选项目：“关于中国工会性质、职能与组织力量”， 项目主持人。

项目报告
《生活服务平台就业生态体系与美团点评就业机会测算报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、周广肃、张皓等，2019年。
《度小满金融赋能就业机制与支持就业总量测算报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、王天宇、赵欣彤等，2019年。
《阿里巴巴零售平台就业机会测算与平台就业体系研究报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、周广肃、张皓等，2019年。
《厦门国际银行员工资金项目咨询报告》，项目成员：杨伟国、韩克庆、吴清军、王天宇等，2018年。
《“管理分包”用工模式与美团平台人力资源管理研究》，项目成员：杨伟国、吴清军、刘凯、张皓等，2018年。
《人工智能对电商就业影响评估报告（2018）》，项目成员：杨伟国、吴清军、王非、陈轩等，2018年。
《分享经济2.0：2017移动出行平台工作与就业研究报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、王琦等，2017年。
《新就业：未来劳动世界的刻画》，项目成员：杨伟国、吴清军等，2017年。
《阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究（2017年度）》，项目成员：杨伟国、吴清军、陈轩等，2017年。
《网约车何去何从？——北京市网约车新政实施效果测算与评估报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、张成刚、王琦等，2016年。
《网约车与移动出行生态圈——深圳市网约车新政实施效果测算与评估报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、王琦等，2016年。
《平台经济与新就业形态：中国优步就业研究报告》，项目成员：杨伟国、吴清军、张成刚、王琦等，2016年。
《阿里巴巴零售电商平台就业吸纳与带动能力研究》，项目成员：杨伟国、葛玉好、吴清军等，2016年。

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