凌楚定 系别：组织与人力资源系 职称：讲师 电话：8 传真：8 邮箱：lingchuding@rmbs.ruc.edu.cn



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个人简历
主要教育经历
2013–2019 浙江大学-香港理工大学双博士学位联合培养项目学习，获管理学博士学位
2009–2013 浙江大学管理学院人力资源管理专业学习，获管理学学士学位


主要工作经历
2019年至今 中国人民大学商学院组织与人力资源系讲师



研究方向
团队知识管理与团队创新关系研究，团队成员边界跨越行为与团队效能关系研究，高层管理团队领导力与组织变革研究


讲授课程
结构方程模型 (硕士/博士研究生)


研究成果
主要学术论文
1. Luan, K., Ling, C. D., & Xie, X. Y. (2016). The nonlinear effects of educational diversity on team creativity.Asia Pacific Journal of Human Resources,54(4), 465-480.
2. Mo, S., Ling, C. D., & Xie, X. Y. (2019). The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity: The moderating role of team faultlines.Journal of Business Ethics,154(1), 229-242.