张绿漪¹; 黄 庆¹; 蒋昀洁^1,2; 蒋春燕¹

(¹南京大学商学院, 南京 210093) (²中国传媒大学南广学院, 南京 211172)

收稿日期:2016-12-05出版日期:2018-02-15发布日期:2017-12-26
通讯作者:蒋春燕, E-mail: cyjiang@nju.edu.cn

基金资助:国家高新区企业公司创业多层次作用机制研究(编号：71272104)。

Counterproductive work behavior: Research perspective, content and design

ZHANG Lvyi¹; HUANG Qing¹; JIANG Yunjie^1,2; JIANG Chunyan¹

(¹ Business School of Nanjing University, Nanjing 210093, China) (² Communication University of China, Nanjing 211172, China)

Received:2016-12-05Online:2018-02-15Published:2017-12-26
Contact:JIANG Chunyan, E-mail: cyjiang@nju.edu.cn

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摘要/Abstract

摘要： 反生产工作行为是指员工在职场故意损害组织及利益相关者合法权益的行为。研究者基于对管理学和心理学领域13本国际顶级期刊100篇文献的梳理, 从研究视角、研究内容和研究设计三个角度, 对反生产行为相关研究进行了系统的分析和评述。文献回顾结果表明, 反生产工作行为的研究理论视角有特质取向、社会交换、社会认知和挫折−攻击理论, 表现出多视角且跨学科的特点; 研究内容基于情境维度与特质激活理论, 构建了人与情境互动的整合模型, 侧重于对反生产工作行为前因变量和调控方式的探讨; 研究设计多为定量研究, 量表选择具有较高一致性, 整体呈现规范化特点且更多的开始关注方法多样化和测量多元化。最后针对当前研究进行针对性的评价和展望。

参考文献

相关文章 2

[1]	朱海腾, 李川云. 共同方法变异是“致命瘟疫”吗?——论争、新知与应对[J]. 心理科学进展, 2019, 27(4): 587-599.
[2]	陈坚;连榕. 代际工作价值观发展的研究述评[J]. 心理科学进展, 2011, 19(11): 1692-1701.

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