S0616023     刘双     应用心理学     员工感知到的企业在金融危机中的应对措施分析     2010.7
S0616044     王永丽     应用心理学     现代性价值观与行为抑制：思维方式的调节作用     2010.7
S0616060     赵惠君     应用心理学     本真领导对组织公民行为影响     2010.7
S0616063     赵圣纳     应用心理学     工作选择数量对工作满意度和离职的影响：内外控的调节作用     2010.7
S0616612     高文慧     应用心理学     自我情绪评估、情绪利用与员工创新的关系：同事支持的调节作用     2010.7
S0616616     黄健     应用心理学     拥有者效应与选择者效应内隐测量的人格差异     2010.7
S0616619     黄小瀛     应用心理学     领导－成员交换的作用：自我一致性的调节     2010.7
S0616632     聊媛     应用心理学     组织公正对职业倦怠和离职意向的影响：延迟满足的调节作用     2010.7
S0616637     刘英萃     应用心理学     工作－家庭冲突与情绪耗竭和幸福感：组织支持感的调节作用     2010.7
S0616643     宋黎鹃     应用心理学     层级关系、匿名性、社会参照对捐赠行为的影响：集体主义的调节作用     2010.7
S0616647     陶素香     应用心理学     工作－家庭冲突与情绪耗竭的关系：目标指向动机的作用     2010.7
S0616651     吴金媛     应用心理学     层级关系、种族关系和攀比心理对捐赠的影响     2010.7
S0616740     余卓敏     应用心理学     企业所有制形式、国企、外企、民企及其他组织特点与个体冲突管理方式的关系     2010.7
S0716621     蒋玮静     应用心理学     绩效反馈实施与员工反应：责任心的调节作用     2010.7
S0716660     严星     应用心理学     沟通及授权行为对冲突及管理方式的影响     2010.7
S0716661     杨爱文     应用心理学     同源动机和创新成果的关系：创新氛围的调节作用     2010.7
S0716666     姚源源     应用心理学     工作压力与倦怠：应对的中介作用及倦怠亚型     2010.7
S0716703     陈静妮     应用心理学     社会支配取向与冲突管理方式之间的关系     2010.7
S0716712     李桂云     应用心理学     人格及等级与冲突管理方式的关系     2010.7
S0716740     曾平     应用心理学     同事支持对员工开发性和创新行为关系的调节作用     2010.7
S0416626     叶澍茵     应用心理学     感知到的情绪服务规范和情绪劳动策略的关系——目标指向的调节作用     2010.1
S0516009     范丹玉     应用心理学     自我一致性对组织变量的影响：关系互依的调节作用     2010.1
S0516015     黄建艳     应用心理学     员工内源性动机在政治技能和工作绩效中的调节作用     2010.1
S0516030     李艳     应用心理学     思维方式、压力应对与中学生社会适应性的关系     2010.1
S0516042     潘健     应用心理学     主管支配感与工作满意度、离职倾向之间的关系：社会支配倾向的调节作用     2010.1
S0516054     王晓洁     应用心理学     组织承诺与心理健康对离职和职场排斥的影响－怀旧态度的调节作用     2010.1
S0516069     杨颖     应用心理学     思维方式与双职工夫妻的工作家庭平衡     2010.1
S0516080     张倩     应用心理学     个体水平长期取向量表的效度研究     2010.1
S0516081     张泉     应用心理学     自我效能和应对方式与中学生创造力的关系     2010.1
S0516630     潘春英     应用心理学     来自客户的压力和员工感受到的压力之间的关系——情绪智力、社会分享和对压力事件的感知在其中的调节作用     2010.1
S0516640     王欣     应用心理学     软件从业人员工作压力：上司支持的作用     2010.1