姓　　名：
    童佳瑾
职　　称：
    讲师
研究领域：
    人事测量 人-环境匹配 工作倦怠
联系电话：
    +86-10-62757551
通信地址：
    北京大学王克桢楼 100080
电子邮件：
    tongttong@163.com

    个人简历
    研究兴趣
    发表论著

    现任 北京大学心理学系教师

    1998.09~2002.07 北京大学心理学系，学士

    2002.09~2008.01 北京大学，工业和组织管理心理学，博士

    2008.01~2009.01 盖洛普-北京大学 成功心理学研究中心，研究咨询

    2009.01~2011.06 北京大学光华管理学院，博士后

    2011.08~2013.06 美国加州大学伯克利分校心理学系，博士后

    2016.09~2016.12 美国密西根州立大学商学院，访问学者

科研课题：

    自然科学基金面上项目：新时代背景下工作精益精神的内涵、结构、测量、作用效应及机理的系列研究（#31971013),2020-2023, 参与人

    悠季瑜伽：北京大学高校瑜伽课程标准研究，2016-2018. 项目主要参与人.

    大学生瑜伽，2017. 2017年北大教改项目. 项目主要参与人.

    大益茶研究中心茶与心理健康、茶与消费心理，2016-2020. 项目参与人.

    清华大学积极心理学中心研究项目，(京民基0020344)，2015-2017. 项目参与人.

    雾霾威胁与工作倦怠及健康关系的研究.
    国家自然科学基金青年基金项目（31400905）. 项目起讫时间：2015-2017。项目负责人.

    非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制.
    国家自然科学基金重大项目(91324201). 项目起讫时间：2014-2016。项目参与人.

    非常规突发事件应急管理基础科学问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究.
    国家自然科学基金重大项目 (91224008)，项目起讫时间：2013-2016。项目参与人

    重点职业群体心理压力评估、预警、干预研究
    属于国家科技支撑重大项目（No. 2009BAI77B04），项目起讫时间：2010.1-2012.12。项目参与人

    区域创新的战略人力资源研究
    属于深圳南山区政府项目，项目起讫时间：2009.9-2010.7。项目参与人

    中国残疾预防对策研究
    属于国家社会科学基金重大项目（09&ZD072），项目起讫时间：2010-2012。项目参与人

科研实践：

在科研实践方面，设计过多个评价中心方案，参与过职业生涯咨询服务、人事测评服务、人力资源系统设计（薪酬、招聘等多方面）：为葛兰素史克、德国汉高、剑桥职业经理人培训中心、泰达荷银基金管理有限公司等单位设计和实施领导力评价中心方案；为德加德管理咨询公司（“猎头”公司）设计和实施针对跨国企业高级职位的选拔评估方案；为中国海关开发情境性模拟测验等等

教学情况：

人事与心理测量 消费心理专题 组织管理心理学

社会活动与社会服务：

    美国人力资源管理协会（SHRM）会员

    中国管理研究国际学会（IACMR）会员

    中国心理学会会员

    获取美国人力资源管理协会颁发的新一代“SHRM认证人力资源管理师专业证书”（SHRM-CP，2015）

在多家国际杂志担任审稿人，如Psychological Reports，Asian Journal of Social Psychology，Personality and individual differences，Burnout Review，Stress and Health，Journal of business research，Journal of business and psychology等。

受邀担任知名国际期刊Journal of Business and Psychology （IF=2.694） 编委

英文论著

Tong, J.*, Bickmeier, R. M., & Rogelberg, S. G. (in press). A comparison of frequency- and agreement-based response formats in the measurement of burnout and engagement. International Journal of Environmental Research and Pubic Health.

Allen, J., Tong, J.*, & Landowski, N. (in press). Meeting effectivenss and task performance: Meeting size matters. Journal of Management Development. DOI: 10.1108/JMD-12-2019-0510

Tong, J.#*, Qi, X.#, He, Z.#, Chen, S., Pederson, S. J., Cooley, P. D., Spencer-Rodgers, J., He, S., & Zhu, X. (in press). The immediate and durable effects of yoga and physical fitness exercises on stress. Journal of American College Heath. DOI: 10.1080/07448481.2019.1705840

Tong, J.*, Chong, S., Chen, J., Johnson, R., & Ren, X. (2020). The interplay of low identification, psychological detachment, and cynicism for predicting counterproductive work behavior. Applied Psychology: An international review, 69(1), 59-92. DOI: 10.1111/apps.12187

Tong, J.#*, Chong, S.#, Johnson, R. (2019). The Indirect Relations of Workplace Incivility with Emotional Exhaustion and Supportive Behaviors via Self-Blame: The Moderating Roles of Observed Incivility and Trait Emotional Control. Journal of Organizational Behavior, 40, 931-946. DOI: 10.1002/job.2399 (# co-first authors)

Spencer-Rodgers, J., Tong, J., & Liao, J. (2012). Perceptions of discrimination and the self-concept: Psychological and physiological evidence. In K. Gana (Ed.), Psychology of Self-Concept (pp. 113-128). Hauppauge, NY: Nova Science Publishers.

Tong, J., Wang, L., & Peng, K. (2015), From person-environment misfit to job burnout: Theoretical extensions. Journal of Managerial Psychology, Vol. 30 Iss 2 pp. 169 - 182.

Tong, J., Yao, X., Lu, Z., & Wang, L. (2013). The impact pattern of dialectical thinking on perceived leadership training outcomes. Journal of Applied Social Psychology, Volume 43, Issue 6, 1248-1258. DOI: 10.1111/jasp.12087

Tong, J., & Wang, L. (2012). Work locus of control and its relationship to stress perception, related affections, attitudes and behaviours from a domain-specific perspective. Stress and Health, 28, 202-210. DOI: 10.1002/smi.1423

Tong, J., & Wang, L. (2010). Validation of the Psychological Work Maturity Scale in Chinese employees. Psychological Reports, 107(3), 805-821.

Tong, J. (2010). Further validating the two-factor structure of the Personal Need for Structure Scale: Comment on Shi, Wang, and Chen (2009). Psychological Reports, 106(3), 752-754.

Tong, J. & Wang, L. (2006). Validation of locus of control scale in Chinese organizations. Personality and Individual Differences, 41(5), 941-950.

中文论著

王垒 姚翔 童佳瑾 译（2009）。组织行为学（Fred Luthans 著），第11版。人民邮电出版社。

王垒 施俊琦 童佳瑾 著（2008）。实用心理与人事测量。北京大学出版社。（该书获北京市精品教材奖）

童佳瑾, 王垒, 解雪. (2008). 情绪智力对工作绩效的影响. 中国人力资源开发, 2, 90-94.

卢致新, 姚翔, 童佳瑾, 王垒. (2004). 内外控个性对培训效果的影响. 中国人力资源开发, 6, 21-25.

王垒, 罗黎辉, 赵建新, 童佳瑾. (2004). 吸毒者心理社会健康分析. 心理科学, 27(2), 284-286.