人才租赁的优势与局限
| 外文标题 | Superiority and limitations of person of ability for rents |
| 文献类型 | 期刊 |
| 作者 | 涂燕[1];吴娓[2] |
| 机构 | [1]北京航空航天大学公共管理学院,西南财经大学研究生部 北京100083,四川成都610074 [2]北京航空航天大学公共管理学院,西南财经大学研究生部 北京100083,四川成都610074 ↓ |
| 来源信息 | 年:2004卷:17期:1页码范围:20-21 |
| 期刊信息 | 山西煤炭管理干部学院学报ISSN:1008-8881 |
| 关键词 | 人才租赁;人力资源管理;挤出效应 |
| 摘要 | 人才租赁这一新型的人力资源管理模式,一方面实现了用人单位、中介机构或企业、人才三赢,另一方面也有其与生俱来的局限性. |
| 所属部门 | 人文社会科学学院 |
| 链接地址 | http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sxmtglgbxyxb200401007.aspx |
| DOI | 10.3969/j.issn.1008-8881.2004.01.007 |
全文
影响因子：
行政管理系
dc:title:人才租赁的优势与局限
dc:creator:涂燕;吴娓
dc:date: publishDate:2004-03-30
dc:type:期刊
dc:format: Media：山西煤炭管理干部学院学报
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：山西煤炭管理干部学院学报.2004,17(1),20-21.
dc:identifier:DOI：10.3969/j.issn.1008-8881.2004.01.007
dc: identifier:ISBN:1008-8881
