航天一院智力资源流失状况分析及对策研究
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 苏红[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2004 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 关键词 | 智力资源;人才竞争;人才流失 |
| 摘要 | 企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。如何解决企业人才流失问题对企业发展具有重大的意义。一院所从事的运载火箭研究制造产业是宇航科学的一个重要领域。但近年来人才流失问题已严重影响一院智力资源的总体规模和整体结构。 本文通过对一院智力资源中人才流出状况及人才群体结构等问题进行定量分析，提出稳定一院智力资源的对策。通过统计数据分析得出结论：大学毕业生于入院第二年开始流出并逐年上升；高学历者多于低学历者；男性多于女性。由于老的专业人员相继退休和人才流失及十年动乱的影响，造成一院智力资源结构发生问题，影响一院发展。人才流失的原因多种多样，主要因为：员工对企业信心不足；追求发展或待遇；以及一院自身存在的问题。针对存在问题，在分析知识经济时代智力资源开发的特点并借鉴国外经验的基础上，提出稳定一院智力资源的对策：树立以人为本新观念，提高认识；制定智力资源开发规划，有章可循；进行工作分析，作为智力资源管理的基础；积极招聘人才，作为智力资源的补充；合理使用人才，建立激励机制，使智力资源发挥作用；开展教育培训，全面开发智力资源。 |
影响因子：
dc:title:航天一院智力资源流失状况分析及对策研究
dc:creator:苏红
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2004.
dc:identifier:DOI：
dc: identifier:ISBN:
