306医院医务人员绩效考核方法研究
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 何休群[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2003 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 关键词 | 智力资产;知识员工;绩效考核;医务人员 |
| 摘要 | 该研究以306医院为背景,探讨了以价值为导向的知识员工绩效考核方法.研究了306医院基本价值、基本资产、基本活动的种类及价值量(对医院总价值的相对权重).根据基本资产、基本活动、基本价值对医院总价值的作用机制,分析了医务人员的价值及贡献机制.根据医务人员创造价值的种类及贡献机制不同,按照便于考核的原则确定了医务人员的角色价值.在定量分析和改善该医院专业技术职务考核指标的基础上,确定了医务人员角色价值的KPI指标及量化方法,从而建立了306医院医务人员的绩效考核体系.最后对该考核体系的主要指标进行了分析,认为该考核体系反映了医院当前的实际,有较高的实际应用价值. |
影响因子：
dc:title:306医院医务人员绩效考核方法研究
dc:creator:何休群
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2003.
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dc: identifier:ISBN:
