625所知识员工绩效考评体系的研究
| 文献类型 | 学位 |
| 作者 | 杨涛[1] |
| 机构 | 北京航空航天大学 ↓ |
| 授予学位 | 硕士 |
| 年度 | 2003 |
| 学位授予单位 | 北京航空航天大学 |
| 语言 | 中文 |
| 人气指数 | 1 |
| 浏览次数 | 1 |
| 关键词 | 人力资源管理;知识员工;绩效考评 |
| 摘要 | 该文采用理论和实践相结合的研究方式,从625所知识员工现状及绩效考核现状的研究和剖析入手,指出了存在的各种问题;通过对各种绩效考核方法及考核主体的研究和对比,分析其优缺点及适用范围;从625所实际出发,提出知识员工绩效考核体系的建立综合运用多种考核方法,遵循公平、量化、实践性、过程与结果并重是的原则,根据不同的管理层次,结合岗位工作内容,采用不同的考核主体、考核目标、考核方法,并设计出科研管理干部与科研技术人员绩效考核方案;通过该方案在625所中的部分实践结果,证明了其可行性. |
影响因子：
dc:title:625所知识员工绩效考评体系的研究
dc:creator:杨涛
dc:date: publishDate:1753-01-01
dc:type:学位
dc:format: Media：北京航空航天大学
dc:identifier: LnterrelatedLiterature：北京航空航天大学.2003.
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dc: identifier:ISBN:
