姓名：闫伟宸
Email：Dr_Yan@buaa.edu.cn
职称：讲师


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【教育背景】
清华大学经济管理学院，管理学博士（直博）
新加坡管理大学会计学院研究访学
【研究领域】
公司治理、实证公司金融、财务报表分析、高管薪酬、信息披露、创新、企业社会责任等
【近期主要研究成果】
[1]闫伟宸,肖星.政府目标、国企分类与高管继任[J].南开管理评论, 2019,22(05):130-141.
——入选“CJAR 2017Annual Conference”
——入选“第16届中国实证会计国际研讨会”
[2]闫伟宸,肖星. CEO和董事之间的“本家关系”增加了代理成本? [J].管理评论, 2019,31(04):99-116.（封面文章）
——2018中国实证研究（财经）论文大赛“十佳论文”
——入选“第17届中国实证会计国际研讨会”
——入选“第二届中国财务与会计学术年会”
——入选“第九届哈博·高校（经管）博士学术论坛”
[3]闫伟宸. “本家关系”会影响企业信息披露质量?——基于高管变更的实证研究[J].投资研究, 2018,37(07):71-91.
[4]闫伟宸,肖星.国企性质、高管特征和投资效率[J].科研管理.(已录用)
[5]Weichen Yan, Xing Xiao. Empirical Study of Executive Selection in State-Owned Enterprises [J].China Journal of Accounting Research(ABS2星).(Revise and Resubmit)
——入选“CJAR Summer Workshop 2019”
——2019中国实证研究（财经）论文大赛“优秀论文”
[6]闫伟宸,肖星.国企高管变更在释放激励调整信号吗[J].管理科学.(外审中)
[7]闫伟宸,王倩.高管风险偏好是否降低了企业社会责任[J].管理世界.(初审中)
——入选“第17届金融系统工程与风险管理国际年会”
——入选“第二届环球华人会计学会高峰论坛”
——入选“第七届中国投资学年会”（优秀论文）
【工作论文】
[1]高管团队的“本家关系”与企业创新
[2]Employee Quality and Corporate Social Responsibility
[3] Executives' Hometown Favoritism and Corporate Social Responsibility
[4] Human Capital Quality and CEO Overconfidence
[5] CFO Risk Preference and?Financial Reporting Quality
[6] Executive Risk Preference and Innovation