姓名：解蕴慧
Email：xieyh@buaa.edu.cn
职称：副教授



————————————————
教育背景
2008.09-2014.07北京大学光华管理学院组织管理系，管理学博士
2012.10-2013.04美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系，联合培养博士
2003.09-2007.07厦门大学数学科学学院数学与应用数学系，理学学士
工作经历
2019.12-至今，北京航空航天大学经济管理学院，副教授
2017.01-2019.12，北京航空航天大学经济管理学院，“卓越百人”博士后
2014.10-2016.12，中国建银投资有限责任公司/清华大学经济管理学院
研究领域
领导行为，战略人力资源管理，股权激励
期刊论文
#同等贡献；*通讯作者
1.Wang, Z. Y.#,& Xie, Y. H.#*Authentic Leadership and Employees' Emotional Labor in Hospitality Industry:TheMediatingRole ofJobInsecurity andRelationalEnergy.InternationalJournal of Contemporary Hospitality Management.（Forthcoming）（SSCI; ABS3星）
2.解蕴慧、王颂。员工自我监控能力如何影响社会网络中心性：靠领导还是广撒网？中国人力资源开发，2019年第3期，第35-46页。（CSSCI）
3.Zhang, Y.#, & Xie, Y. H.#, 2017.Authoritarian Leadership and Extra-role Behaviors: A Role-perception Perspective.Management and Organization Review, 13(1), 147-166.（SSCI; ABS3星）
4.Zhang, Y.*, Huai, M. Y., & Xie*, Y. H., 2015. PaternalisticLeadershipandEmployee Voice in China: ADual Process Model.Leadership Quarterly.26(1), 25-36.（SSCI;ABS4星）
5.张燕、解蕴慧、王泸。“组织公平感与员工工作行为：心理安全感的中介作用”。《北京大学学报》，2015年第1期，第180-186页。（CSCD）
6.王颂、解蕴慧*、马力。“中国员工基于组织自尊的内容探析：概念构图法的应用”。《心理科学》，2014年第1期，第146-149页。（CSSCI）
7.解蕴慧、张一弛、高萌萌。“谁会成为创业者？主动性人格及社会资本对创业意愿的影响”。《南京大学学报》，2013年第2期，第148-156页。（CSSCI）
8.胡赢颖、王琳、解蕴慧、任润、张一弛。2013。“服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度”。《人力资源管理评论》，第二辑，第1-16页。
9.何琛、解蕴慧、马力。“拖延对工作绩效的影响—压力偏好与任务类型的调节作用”。《心理科学》，2012年第4期，第968-972页。（CSSCI）
科研项目（纵向）
1.国家自然科学基金面上项目“新经济情境下中国企业边界跨越理论与实证研究”，（2020.1-2023.12，项目编号**），参与人
2.国家自然科学基金青年项目“领导信息分享的内容、前因和结果研究：基于权力依赖和社会交换的视角”（2019.1-2021.12，项目编号**），负责人
3.中国博士后科学基金面上项目“研发团队中领导向下属知识分享的形成机制：功利性视角“，（2017.9-2019.12，项目编号2017M62058，已结项），负责人
专著
王勇华，解蕴慧。《投资新视野Ⅲ：国企改革》，社会科学文献出版社，2016年10月出版。
企业行业研究
1.项目负责人。《新三板企业的股权激励研究及兴源置业最优持股方案的建议》，咨询项目，2017.5-2018.9。
2.项目组主要成员。《湖北农谷实业股份有限公司发展战略规划》，咨询项目，2015.12-2016.5。
3.独立完成。《混合所有制条件下管理层持股机制研究》，博士后课题，2014.11-2016.8。
学术服务
《International Journal of Human Resource Management》（ABS3星）匿名审稿人
《心理学报》（中文B+类）匿名审稿人