姓名：童小平
Email：txp_sibu@buaa.edu.cn
职称：助理教授


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基本信息
童小平博士是北京航空航天大学经济管理学院助理教授，拥有美国伊利诺伊大学香槟分校博士学位、北京大学硕士学位和北京师范大学学士学位。其研究方向主要是人力资源开发，重点包括人力资源开发可解释性、国际人力资源开发及领导力等。其近年发表了学术书籍章节及多篇国际会议论文。她曾在北京大学和伊利诺伊大学香槟分校担任过课程讲师和助教等工作，并担任国际学术书籍编委以及国际学术期刊和会议审稿人等。
科研项目
参与项目
2012年–2015年，中国社会科学基金青年项目，基于四维度模型的企业大学创新系统研究。约20万元。
科研论文
·Tong, X., & Lutomia, A. N. (2019). The making of Chinese women leaders: examining educational opportunities. In J. Sun, & G. McLean (Eds.),Chinese women leadership.United Kingdom: Palgrave McMillian. (已接收)
·Lutomia, A. N., Li, P., Abdallah Yassine, R., &Tong, X.(2017).The role ofUbuntu, GuanxiandWastain shaping workplace leadership and culture: A conceptual framework. In Z. Nedelko (ed.),Exploring the influence of personal values and cultures in the workplace (pp. 55-75). IGI Publication. (Web of Science和Scopus索引)
·Tong, X.(2016). Leading the change of HRD in China: a strategic plan.Proceedings ofthe Academy of Human Resource Development 23rdInternational Conference in the Americas. Feb 18-20. Jacksonville, FL.
·Tong, X.,& Jacobs, R. L. (2016). Conceptual understanding on levels of HRD professional accountability.Proceedings of the Academy of Human Resource Development Conference in the Americas. Feb 18-20. Jacksonville, FL.
·Tong, X.,Jacobs, R. L.,& Lee, S. (2014). Towards a definition of professional accountability in human resource development.Proceedings of the 2014 Asia Chapter of Academy of Human Resource Development Conference.
·吴峰,童小平,黄志钢，夏冰. (2011).基于岗位技能认证的企业数字化学习案例研究.中国远程教育, 3, 16-25. (北大核心期刊)